En janvier 2022, La Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec (TCMFCQ) a signé une entente sectorielle de développement en matière d’égalité entre les femmes et les hommes du Centre-du-Québec avec les partenaires suivants :
- Secrétariat à la condition féminine (SCF)
- Ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH)
- MRC d’Arthabaska
Cette entente, d’une durée de 2 ans, permet la réalisation de diverses initiatives pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes dans la région. Elle poursuit les objectifs suivants :
Objectifs:
Intégrer l’ADS+ dans les travaux menés dans le cadre de l’Alliance centricoise pour la solidarité et l’inclusion sociale.
Actions:
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Sensibiliser et conscientiser les organisations centricoises à l’incidence du genre sur les réalités quotidiennes et à la façon dont elle se traduit sur les deux sexes.
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Outiller par divers moyens les organisations qui veulent intégrer l’ADS+ à leurs différentes interventions.
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Constituer une équipe de personnes ressources pour accompagner les organisations dans leurs efforts d’intégration de l’ADS+.
Objectifs :
Soutenir l’émergence de projets en entrepreneuriat collectif comme modèle entrepreneurial.
Actions :
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Créer un laboratoire d’émergence pour faciliter le développement des projets en économie sociale avec, notamment, les femmes immigrantes.
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Renforcer les capacités d’agir des participantes.
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Valoriser le savoir-faire et les compétences des participantes.
Objectifs:
Amener les entreprises de la MRC d’Arthabaska à engager plus de femmes dans les emplois à majorité masculine.
Actions:
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Sensibiliser les entreprises et leurs employé.es au sexisme et aux obstacles vécus par les femmes dans leur milieu de travail.
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Modifier les approches des entreprises pour les rendre plus inclusives envers les femmes.
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Permettre à plus de femmes d’avoir accès aux emplois à majorité masculines.
Objectifs :
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Développer une offre de services de soutien et d’accompagnement auprès des élues municipales.
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Dresser le portrait des femmes ayant des limitations fonctionnelles au Centre-du-Québec.
Actions :
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Acquérir de nouvelles habiletés, connaissances et compétence en matière de gouvernance municipale.
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Faciliter le transfert de connaissances et d’expertise entre élues.
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Susciter l’action des municipalités en vue d’une prise en compte des enjeux et des réalités auxquels sont confrontées les élues municipales.
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Mieux comprendre les entraves et les défis auxquels sont confrontées les femmes ayant des limitations fonctionnelles compte tenu de leurs conditions de vie.
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Lutter contre la discrimination dont sont victimes les femmes ayant des limitations fonctionnelles.
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Proposer des actions concrètes afin d’inclure plus largement les femmes avec incapacité dans le développement socio-économique du Centre-du-Québec.
